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    2021年幼兒教師結構化面試:如果某位同事當眾用笑話侮辱你,給你起綽號,你會怎么辦?
    發表時間:2020-12-21 來源:山香教育官網 編輯:yangguang

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    1.如果某位同事當眾用笑話侮辱你,給你起綽號,你會怎么辦?

    【態度】

    如果我遇見這樣情況,說實話,我會心里面很不是滋味,但是,我會從容對待,從大局出發,堅持求同存異,用體諒包容的原則去處理這件事情,避免同事之間發生沖突,影響以后的工作開展。

    【對策】

    (1)我會先反思下自己是不是處事做人過于拘謹,同事這樣做只是想讓我更放松,那么我在以后的和同事的溝通交流過程中要自然大方一點。

    (2)如果這只是同事的個人癖好,并且影響了團隊之間的和諧,那么本著為同事負責,對單位負責,我會和該同事進行一次認真的溝通,真心地提出他的錯誤,他一定能夠理解。

    總之,在和同事的交往中,構建一個積極和諧的團隊氛圍對于工作的開展是很重要的,我們要以一顆陽光積極的心態去面對。


    2.一位教師說:“我能力差,年輕,經驗也少。”如果這位教師是你的好友,你會給他提出什么建議?

    【對策】

    我給他的建議如下。

    (1)加強培養自信心。科學研究表明,95% 以上的人智力都沒有明顯的差異,經驗只有在積累的過程中,在努力運用的過程中才能放出光彩。

    (2)我會請他經常提醒自己:“今天我都思考了哪些問題?我在工作當中又有什么新的發現?”從事幼教工作時間長是個優勢,但并不絕對,要時刻保持積極學習的心態,認真鉆研,才會工作得更出色。

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